一则“数十万海归回国求职 就业形势严峻”的新闻，想必让很多留学生感到苦恼。最近知乎网友提问：“为何如今海归硕士在就业方面没有优势?”虽然这个问题把“海归硕士就业没有优势”作为既有事实肯定，犯了知乎“不先说是不是，再说为什么”的毛病，有失偏颇，但确实反映了当今许多人的看法，那就是留学生求职理想与现实的差距表明留学硕士回国就业难已成常态。

专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer市场总监Peter介绍说，目前海归硕士回国就业主要存在四个难题：

留学硕士回国就业难题之一：留学生毕业季错过校招季

海外院校毕业季通常在12月份或者次年1月份，留学硕士回国就业时间则多在4、5月份，此时多半企业春招已经结束，更不用说秋招了。而校招旺季秋招都会安排在9、10月份，这个时间基本上国外院校都有安排紧凑的学习任务，有些留学生甚至在忙于准备考试，无暇顾及国内招聘。

留学硕士回国就业难题之二：留学生求职不清楚单位招聘考核要求

留学硕士回国就业留言企业招聘JD时，往往对企业看中的核心能力不清晰，面对自己的海归硕士背景容易过高虚夸自己，或是面对企业招聘要求盲目自卑，不敢去投简历。事实上，企业除了看留学生学历背景，还看重留学生综合能力，包括领导力等综合素质。而且，部分工作对留学生专业背景要求并不高，比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人，包括历史学、社会学等较冷门的专业背景，以此提供给客户更全面的攻略。所以留学硕士回国就业前，了解企业需求，能更好地命中目标企业。

留学硕士回国就业难题之三：留学生求职目标与个人优势不明确

留学硕士回国就业时普遍不清楚自己能做什么，自己最强的优势是什么，而且在留学生求职前，没有对这方面进行针对性准备，应聘时很难突出差异化优势。

留学硕士回国就业难题之四：留学生求职缺乏面试技巧

面试是留学生求职就业必须经历的过程，然而很多留学硕士回国就业找工作时却因为缺乏面试技巧失去很多机会。面试技巧是每一个留学所示回国就业时必须掌握的，留学生求职缺乏面试技巧意味着，海归求职时不清楚如何展示自己。

面对日益严峻的海归就业形势，越来越多的留学生海归求职者选择寻找专业留学生海归求职培训辅导机构来获得竞争优势。

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